「我们都被称为养老金，可我们不一样!」
by Age Pension & Superannuation
澳洲现在的养老金体系，是由三个重要部分组成的。我们通常称之为「三支柱」体系。这里的养老金「三支柱」体系是按照养老责任划分的，与国内按行业和地区来划分（如公务员机关事业单位、城镇职工、城乡居民）的养老金体系截然不同。
从上面的图中可以看出，在澳洲「三支柱」的养老金制度设计中，养老责任（即养老资金来源）由政府、雇主（企业）和个人（员工）分担。
1 政府的责任：
保基本，通过老人福利金（Age Pension）来实现老年人的最低生活保障。
2 雇主的责任：
帮助员工进行强制养老储蓄。通过将法定的强制雇主供款（Superannuation Guarantee Contributions）存到员工的私人养老基金（Superannuation Fund 或 Super Fund）中来实现强制养老储蓄。现在法定的最低要求，是员工个人日常工资的9.5%。
3 个人的责任：
对于个人而言，即便有了政府的保底福利（Age Pension）和雇主的强制储蓄（Superannuation Guarantee），多数人仍无法在退休后，保持与退休前相当的生活水品。
为了实现这一目的，个人的责任是通过，自愿自主的养老储蓄和投资，来实现个人希望达到的退休生活水平。
这包括以自愿供款（Voluntary Contributions）方式向养老基金（Super Fund）中存入更多的钱用于投资。在养老基金外（outside super）进行退休储蓄和投资。比如，投资股票、债券、基金等各种理财产品，经营私人企业，投资房地产等。
因此，澳洲「三支柱」的养老收入体系，概括起来的主要特点就是：
第一支柱：政府福利，保障基本生活水平
第二支柱：雇主供款，实现强制养老储蓄
第三支柱：自主理财，提供额外养老收入
其中第一支柱是由政府运营管理的老人福利金（Age Pension）体系（前文故事里，张阿姨口中的「养老金」）。
而第二支柱的雇主强制养老基金供款（Superannuation Guarantee Contributions），和第三支柱中的个人自愿养老基金供款（Voluntary Contributions）部分都会进入由私营部门经营管理的个人养老基金（Superannuation）体系（前文故事中George，Jessica和Steven 所说的 「养老金」）。
下面我们就来分别看一下，每个支柱的主要特点。
