本文所有信息来自Office of the Fair Work Ombudsman（FWO-公平工作调查专员署），是澳大利亚政府机构。FWO能够帮助你了解你在工作中应有的权利与责任。
比如，对于澳洲的留学生，在澳洲留学期间可能会兼职打工或做一些临时性质的工作。根据具体工种，绝大多数人的时薪最少不应低于$18.29。如果属于临时雇员，那么每小时薪酬应该超过$22.86。取决于从事的行业或者工作轮班是否有加班与节假日工作补薪，员工可能有权获得更高的薪酬。薪资计算器，网址 www.fairwork.gov.au/PACT
简介：在澳洲工作权利与权益
工作场所法规适用于所有雇员。在澳洲工作的每个人，包括海外人员，都享有规定的工作权利并受到相应的保护。
什么是“全国就业标准”？
全国就业标准（National Employment Standards，简称：NES）规定了所有雇员必须得到的十项最低待遇标准。它们是：
每周工作时数上限：每周38小时，外加合理的加班时间。
可要求灵活安排工作时间：部分雇员可以要求改变他们的工作时间安排。
育婴假（parental leave）：如果有婴儿出生或收养儿童，雇员可有最长12个月无薪假期，并还能要求额外延长12个月。
年假（annual leave）：每年四周带薪假期。
个人/护理假（personal/carer’s leave）和丧病假（compassionate leave）：每年10天带薪个人/护理假（有时也称为病假 [sick leave]）和应要求提供的二天丧病假。
社区服务假（community service leave）：因参加志愿危机管理活动或陪审团而需要请假。
长期服务假（long service leave）：雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。
公共假日：适逢法定假日可带薪休息，除非有合理要求加班。
终止雇佣关系通知（notice of termination）与裁员薪资（redundancy pay）：解雇一名雇员必须提前通知。通知期最长可达五周，裁员薪资（遣散费）最多可达16周的工资。
公平工作资讯声明（Fair Work Information Statement）：这是一份必须提供给所有新雇员的文件。
哪一种劳资裁定或企业协议适用于我的工作？ 劳资裁定（awards）是具有法律效力的文件，规定了你在工作期间有权享受的待遇条件，包括工资、工作时间、休息、节假日和超时工作补薪标准以及加班规定。不同行业以及不同工种都可能有相应的劳资裁定。
可以访问 www.fairwork.gov.au/awards ，了解适用于你所在行业的劳资裁定。
企业劳资协议（enterprise agreements）规定了最低工资标准和工作场所待遇条件。适用的企业劳资协议取代相应的劳资裁定。雇主应该告诉你，你所在的工作场所是否受企业劳资协议管辖。
我的应得工资是多少？
你收到的工资不能低于劳资裁定或企业劳资协议中规定的最低工资水平。你的所有工作时间都应该有报酬。如果你需要在周末、公共假日工作或加班，通常还有较高的工资率。薪资标准是依据雇员所做的工作，他们的年龄、经验、资格以及行业而确定的。通常来说，雇主每年7月1日要给雇员加薪。
我是全职、兼职还是临时雇员？
在开始新的工作之前，你应该询问雇主，确认自己的雇佣关系性质，因为这会影响你的工作时数、工资率与休假权益。
全职雇员（full-time employees）每周工作38个小时，属于连续雇佣性质。他们有固定的工作时间，雇主也可以要求他们接受合理的加班。
兼职雇员（part-time employees）每周工作时间少于38个小时，也属于连续雇佣性质。这类雇员有较为固定的工作时间，雇主也可以要求他们接受合理的加班。兼职雇员有权享受的福利待遇包括年假以及个人/护理假，根据他们通常工作时数计算。
临时雇员（casual employees） 每周工作时数不固定且无保障。他们通常会收到“临时工补薪”（casual loading）（高于通常工资率的附加金额），这是因为他们不享受诸如带薪病假或年假等其他福利待遇。
如何缴税与缴纳养老金？
你的雇主必须从你的工资中扣除应缴税款。雇主支付“到手现金”（cash in hand）而不扣税是违法的。如果你每月的收入超过一定的金额，你的雇主必须依法为你缴纳养老金。养老金是你收到的最低工资之外的金额，不能从你的工资中扣除。
