为了保障广大国际学生的权益，澳大利亚公平工作申诉委员会（Fair Work Ombudsman）最近宣布了一项全新的用来对抗职场中留学生遭雇主剥削的活动和战略。
这一活动在上个月FWO发布的一封公开信中宣布。为了防止国际学生在职场中遭遇剥削，他们会加强有关学生工作权益放面的教育，为那些目前正在遭遇剥削的学生提供权益申诉的渠道，并且鼓励更多的留学生使用FWO的服务。
留学生遭雇主剥削却反被取消签证？！Fair Work联合移民局达成协定，未来这种情况将不会再发生......
“向FWO进行举报的国际学生的数量和持其他签证类型的人相比令人失望的低，尽管事实上国际学生代表了有工作权利的海外访客中的很大一部分”，FWO的监察员Natalie James说道。
“我们知道国际学生在遇到问题的时候不愿意大胆的说出来，这也使得他们在遭遇剥削时更容易受伤。”
“尤其是他们会觉得寻求有关部门的帮助的话可能会破坏他们未来的职业前途甚至会导致他们的签证被取消。”
在这些宣布的举措中，最重要的一项是FWO和签证机构移民局达成的协定——
如果一个学生违反了签证规定进行工作，并且工作中出现了职场剥削，那么这名学生将不会再遭到自动取消签证的处理。
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比较常见的剥削的方法包括，雇主强制要求一名学生在两周之内的工作时长超过签证所允许的40个小时，然后雇主威胁学生如果他们不接受低时薪和超长的工作时间就会向移民局举报他们。这也使得很多学生不敢举报他们雇主的违规行为。
这项活动开启之前，FWO进行的一项调查钟发现，很多国际学生并不清楚他们的工作权益。因为他们中的有些人表示自己曾经遭遇雇主恐吓说，如果他们进行了投诉就会被遣返或者在未来寻找其他工作的时候加入黑名单。
此外在调查中，有近60%在澳国际学生认为举报职场中的问题并不能解决问题，甚至还会将问题激化。
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澳大利亚留学生委员会（CISA）的公关专员 Arjun Mathilakath Madathil表示，CISA非常欢迎这一活动，并且支持FWO和移民局之间的协定。
“关于相同的问题还有有关国际学生遭遇房东剥削的问题，我们一直在和FWO和移民局保持密切的联系。这些学生不知道他们的权利，所以很容易被剥削，尤其是那些刚刚来到澳洲的学生。”
另外，他表示，缺乏澳大利亚的文化意识以及学生之间口耳相传的一些错误信息还会加剧这一问题。
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“大部分学生都是来自不同的文化背景和不同的国家，情况和澳大利亚完全不同。当他们来到这里，不了解这里的文化，也不知道如何维权，他们甚至不知道他们做的事情是不是合法。”
“听到其他的同学说起类似的经历，他们可能会觉得：‘好吧，这种（带有剥削性质的协议）是我们能得到的最好的了。一直都是这样，所以我们也可以承受。’”
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可是很多雇主就是想要利用留学生“缺乏意识”这一点来继续进行剥削，曾经有一位雇主甚至告诉一名学生，法律允许他们每天工作14个小时，并且拿最低时薪标准以下的工资。
“这就像是一个血汗工厂，我们并不希望在澳大利亚这样有明确工作权利的发达国家出现这样的情况”，他说。