美劳工部暂停实施拜登的私企疫苗强制令

美国劳工部（Labor Department）职业安全与健康管理局（Occupational Safety and Health Administration, OSHA）表示，他们已经暂停实施和执行拜登政府针对私营企业的COVID-19疫苗强制令的工作。

就在劳工部宣布这一消息之前不久，美国上诉法院驳回了拜登政府在11月12日提出的质疑，并重申了暂缓执行职业安全与健康管理局（OSHA）命令的判决。拜登的疫苗强制令要求，拥有100名以上雇员的企业，需确保工人在2022年1月4日前接种COVID-19疫苗，或者每周接受病毒检测并戴上口罩。

第五巡回上诉法院（5th Circuit Court of Appeals）在新奥尔良（New Orleans）发布的一份裁决意见中指出，执行职业安全与健康管理局的命令“过于宽泛”。并做出裁决称，其“在获得法院进一步裁决之前，不要采取任何措施执行或强制执行这项疫苗令”。

此前，法院曾在11月6日的诉讼中暂时叫停了政府的疫苗强制令，以等待诉讼结果。

美国劳工部在一份声明中确认了法院的裁决：“法院命令OSHA‘在获得法院进一步的裁决之前，不要采取任何措施实施或强制执行’疫苗强制令。”“虽然职业安全与健康管理局对于自己在紧急情况下保护工人的权力仍有信心，但该机构已暂停了与疫苗强制令的实施和执行有关的工作，并等待相关诉讼的进展。”

近期以来，美国至少有27个州，以及众多私人雇主、宗教组织和其它团体，已经起诉拜登政府，指责其在发布疫苗强制令的问题上超越了权限。

11月12日，第五巡回法院重申，拜登政府发布疫苗强制令“引发了是否严重违宪的关注”，并且它“很可能的确超越了联邦政府应有的权限”。

拜登政府官员没有立即回应《大纪元时报》（The Epoch Times）的置评请求。

与此同时，在法院于11月6日做出最初的裁决之后，白宫官员继续要求私营企业雇主执行疫苗强制令。

白宫首席副新闻秘书卡琳‧让-皮埃尔（Karine Jean-Pierre）11月8日在回答一个关于雇主是否应该推迟要求雇员接种疫苗的问题时回答说：“我们认为，人们不应该等待。”

让-皮埃尔说：“我们要说的是：在采取行动保证你的工作场所安全的问题上不要等待。这一点很重要，也很关键。在让更多的人接种疫苗的问题上等待观望，会导致更多的疫情和疾病。”

她说，雇主“不应该等到”法律问题得到解决后，才执行拜登的疫苗令要求。

“他们应该继续执行，确保其企业员工都去接种疫苗。”