就性别薪资差异而言，医疗保健行业对于女性来说是最糟糕的。（《每日邮报》图片）
据《每日邮报》报道，令人意外的新数据显示，澳一些行业的性别薪资差距达到25%。
据澳洲统计局（ABS）本周公布的性别差异报告显示，就性别薪资差异而言，医疗保健行业对于女性来说是最糟糕的。虽然该行业有79%的劳动力为女性，但女性员工的时薪却比男性少25%。
建筑行业是第二糟糕的，女性员工的时薪比男性少22%。
房地产行业紧随其后，性别薪资差距为22%。此外，金融行业、信息技术与媒体行业也存在这种情况，性别薪资差距均为19%。
女性员工比例第二高的教育行业性别薪资差距为14%。
2018年，非管理者岗位中，女性的时薪是男性的0.872倍，即女性平均时薪36.8澳元，比男性少5.4澳元。
据悉，性别薪资差距最小的行业是酒店业、制造业和公共服务行业。
澳一些行业的性别薪资差距达到25%。（《每日邮报》图片）
澳洲统计局数据显示，过去10年，澳性别薪资差距维持稳定，女性薪水平均比男性少11%。
尽管男女性之间的收入存在差距，但有更多女性的学历水平比男性高。截至2017年，澳20多岁的女性中，有45%拥有本科或以上学历，男性该方面比例为32%。
2017年，女大学毕业生的全职工作起薪为5.9万澳元，男性为6.01万澳元。
此外，接近退休年龄（即55岁至64岁）的女性养老金余额平均为19.6万澳元，男性为31万澳元，两者相差37%。
澳洲统计局项目经理鲍利（Dean Bowley）表示，参与兼职工作的女性比例较高是男女性养老金余额存在差距的关键因素。
据悉，从事兼职工作的女性（44%）人数是男性（16%）的近3倍。
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