加州大学7000人罢工取消 校方与员工达协议

一场原定横跨加州约7000人参与的加州大学（UC）非终身教职员工罢工取消；就在罢工前一天，校方与罢工方代表就不公平劳动等问题达成了协议。

两天的罢工原拟在星期三、星期四上午10点举行，涵盖UC在全州9校区的人员同时参与。罢工的主要诉求是改善不公平的劳动，要求UC提供更好的工作保障，更长的合同，带薪探亲假和更公平的工作量。

原定参加罢工的是加州大学的非终身制教职员工，包括客座教授、讲师、图书管理员等；这些人之前被聘用的期限只有一个季度到一年。他们以91%的投票率通过，授权美国教师联盟大学理事会（University Council-American Federation of Teachers，简称UC-AFT）代表谈判。该工会表示，加州大学的授课系统中，有30%~40%的授课任务是由这些非终身制的教职会员完成的。

据UC-AFT介绍，此次谈判的诉求已经提出长达两年，但最终都未达成满意的协议。在近两日谈成的协议中，各项条件终于获得了双方认可，从而避免了罢工。

UC-AFT在一份新闻稿和推特中表示，这次暂时达成的协议，将彻底改变加州大学非终身教职员工职业生涯的前6年状况。协议涉及到2022-2023年对教职员工任命的过渡计划。包括工作稳定性、工作量、审查标准、病假资格、薪酬、扩大的退休和健康福利以及补偿等等。具体几项协议是：

· 提供工作稳定性条款的过渡计划将于2022年7月1日起开始生效。

· 前六年保证多年任用的工作稳定性；在重新任命前进行审查，并在被认定有效时拥有获得重新任命的权力。

· 开辟无间断高级讲师（Senior Continuing lecturer）的申请通道。

· 具体和透明的绩效审查标准。

· 签约批准后随即获得1,500美元的奖金，并每年提薪3%。

· 将带薪休病假的资格扩大到所有参加谈判单位的教职员工。

· 对有孩子的会员给予支持，增加至4周全薪假。

· 暑期课程讲师也可获得退休和健康福利。

· 提供专业发展资金。

继凯撒医护人员不久前取消大罢工达成和解协议后，教育界的劳资争议也圆满落幕，避免了罢工损耗。协议达成后，加州大学位于南加州的几个分校决定在星期三中午举行庆祝活动。

其中加州大学洛杉矶分校的庆祝活动在布鲁因广场（Bruin Plaza）举行；尔湾分校的活动在奥尔德里奇大厅的旗杆下（Aldrich Hall Flagpoles）举行；河滨分校在图书馆钟楼下举行；加州大学圣地亚哥分校的庆祝活动决定在吉尔曼停车场举行。◇