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留学生面试沦为“陪跑”,AC阶段完全插不上话?破解AC面试尴尬场面,你差在哪里?

 悉尼留学生互助会    2021-03-23   [原文]


如果说去年的应届毕业生不幸遇到了全球企业招聘的“冰河期”,那今年的毕业生可以用“柳暗花明又一村”来形容了。


去年疫情影响下PWC直接宣布取消了7月的春招,即便是继续有在招聘的企业,也将所有的面试都转到线上,包括刷人最严重的Assessment Centre阶段。线上AC的出现虽然让大家措手不及,但好在流程简化、难度降低,也让很多人在这个阶段把握住了机会,成功突围。



不过今年伴随着疫情的控制以及澳洲秋招逐步进入尾声,一些小伙伴在做完online test之后已经在焦急的等待结果了。今年AC阶段部分企业开放了线下的面试环节,难度不出所料的应该会恢复到之前的水平。这个时候暂时不管online test结果如何,都要开始准备接下来难度最大的AC阶段了。


每一位有资格进入AC面试的应聘者都是经过了OT、Video/Phone Interview这些重重筛选之后“幸存”下来的。大家都非常优秀,能力也都相差无几,可想而知次轮的竞争压力有多大。



1

一般四大、投行等公司的面试流程

Application → Online test → Video/Phone Interview → Assessment Centre → Offer


当然每一家公司都有一些调整,很多公司或许在Assessment Centre后还有一轮面试。


一般过了网申后会收到Online Test,过关后会收到Video/Phone Interview的面试邀请。前面这两关相对比较容易,OT提交之后不会马上得到结果,但也是会比较快的收到后续的面试通知。


而整个面试过程里,重中之重就是Assessment Centre了。




因为涉及考核的知识和能力比较广泛,虽然测试的形式和内容就那几样,但因为会遇到大家很头痛的小组讨论和case study,很多同学在接到AC面试后,不知道从哪里下手准备。


准备不充分,AC当天的表现自然就没那么有自信了。


2

什么是Assessment Centre?


既然Assessment Centres是面试环节中难度最大的,那AC到底是什么?什么样的企业才会安排AC面试呢?


Assessment Centres主要由雇主将面试者聚集在一起,完成一系列的测试和面试,整个过程面试者的所有行为都会评估。


相比较单一的面对面简短的面试过程,Assessment Centres实际就是雇主在考核和发现面试者在面临实际工作和职场团队沟通中暴露的问题,以及在面对问题时的应对方式,考察了面试者的综合能力。



进入AC阶段的面试者,竞争尤其激烈。尤其是当大家都是应届毕业生,都想要通过Graduate Program进入自己理想中的企业。通常来说,只有达到一定规模的企业才会有AC阶段,譬如我们常见到的 Accenture, EY, KPMG, PwC, IBM, GSK, BDO 等等都是按照完整的GP招聘流程来走的。



75%的世界500强会采用AC面试方式挑选人才,也是整个Graduate Program的最后一关,能够进入AC环节的candidates中,最终拿到Offer的几率已经能达到30%-50%。


3

One-day assessment centre example


Assessment Centre当天具体是什么流程,我们简单举个例子:


  • 10:00 Arrive, collect name badges, coffee

  • 10:15 Introductions and presentation by the employer

  • 10:45 Verbal and numerical reasoning tests

  • 11:45 Personality questionnaire

  • 12:30 Lunch with managers and current employees

  • 13:30 Technical interview

  • 14:30 Refreshments

  • 14:45 Individual task: In-tray exercise

  • 16:00 Group task: Case study exercise

  • 17:00 Debriefing and payment of travel expenses

  • 17:30 Depart



当然上面只是一个举例,每个公司的安排都是不一样的。这个过程里,真正考核的东西也不只是你在学校学到的东西,如何在这场重要的面试中展现出雇主需要的特质,这就需要我们先知道,AC到底在评估些什么?


4

AC过程中主要任务和考核能力


在一整天的AC考核中,每一项活动都会被评估来确定申请人是否具备了胜任工作所需的关键能力。其中主要的任务和考核内容包括了:


  • The ice-breaker

  • Aptitude tests

  • Presentation

  • The discussion group

  • The leadership task

  • The leaderless task

  • The case study


而这些任务当中,评估的主要能力包括了:


  • Decision Making 决策

  • Interpersonal skills 人际关系技巧

  • Teamwork  团队合作

  • Critical thinking 批判性思维

  • Leadership 领导

  • Communication skills (both written and verbal)  沟通技巧(书面和口头)




AC当天的表现可以说基本上决定了你面试的最终结果。offer咫尺之遥,每一个环节,每句话,每个行为都决定你最终的命运。而AC的准备难度也可想而知,上面这些问题在针对不同岗位、公司、地区的面试又会有什么样变化我们也只能是预先做好万全准备,跟前辈多了解多学习。


握住这个机会,在这场重要的面试中尽力展现自己,如何实现提前做准备,了解相关行业信息、掌握独家面试技巧,在面试环节杀出重围”呢?



领航职培有经验丰富的导师可以帮你!攻克澳洲AC面试,线上线下结合,带你深入了解澳洲求职的AC面试成功技巧!




导师介绍


Tammy Sun




澳洲15年HR工作经验,资深职业规划师;主要负责人才招聘、培训、管理,曾任职多间世界100强企业。现负责 Top 100 Graduate Program、 Internship Program 招聘及项目管理。领航职业培训简历面试老师,四大班,GP集训班主讲老师。每年为各大公司输送近百名GP优秀学员。


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*以上内容发布于公众号:悉尼留学生互助会,不代表本站赞同其观点。

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