史上最全JobKeeper 2.0剖析！

JobKeeper 1.0补贴即将在2020年9月27日结束，而JobKeeper 2.0将会在2020年9月28日正式施行，一直发放至2021年3月28日，以支持还在积极留住员工的企业。在这个JobKeeper 1.0即将结束之际，仁华会计小助手今天来为大家全面剖析Jobkeeper 2.0。

符合Jobkeeper 2.0员工的标准

自2020年8月3日起，如果员工在2020年7月1号之前被雇佣，也将符合Jobkeeper的发放标准。值得注意的是，Jobkkeeper 2.0改为了分级制，即全额补贴（full rate）和部分补贴（partial rate）两个等级。具体情况如下：

1）全额补贴（full rate）

全额补贴针对每周工作超过20小时的员工：

从2020年9月28日到2021年1月3日，每两周可获得补贴1200澳元；
从2021年1月4日到2021年3月28日，每两周可获得补贴1000澳元；

2）部分补贴（partial rate）

部分补贴针对每周工作时间少于20小时的员工：

从2020年9月28日到2021年1月3日，每两周可获得补贴750澳元；
从2021年1月4日到2021年3月28日，，每两周可获得补贴650澳元。

对于casual员工来说，依然需要满足至少为公司工作12个月的要求。

营业额测试（Turnover Test）

满足营业额下降测试中的基准测试（Basic Test）的企业，即符合JobKeeper 2.0申请资格：

年营业额低于10亿澳币的企业需要满足比去年同期营业额下降30%的条件；
年营业额高于10亿澳币的企业需满足营业额下降50%的条件；
非盈利组织满足营业额下降15%的条件。

从2020年9月28日起，将要求企业和非营利组织以2020年9月季度（7-9月）的实际营业额来重新评估从2020年9月28日至2021年1月3日的jobkeeper申领资格。企业需要显示它9月季度（7月-9月）的实际营业额相比去年同期下降至少以上相应的比例。

从2021年1月4日起，企业和非营利组织将需要进一步重新评估其营业额，才有资格继续获得JobKeeper补贴。他们需要证明自己已经符合2020年12月季度（10-12月）的营业额下降测试，才有资格领取2021年1月4日到2021年3月28日的JobKeeper补贴。企业需要显示它12月季度（10月-12月）的实际营业额相比去年同期下降至少以上相应的比例。

由于营业额同期对比的相关比较月份为2019年3月30日至2019年10月1日期间，对于在2019年没有相关比较数据的企业来说，可以用2019年3月30日 – 2019年10月1日之间的一个自然月，2019财年第四季度（1/4/2019-30/6/2019）或2020财年第一季度（1/7/2019-30/10/2019）来用作数据比较。

替代测试（Alternative Test）

对于不满足基准测试的企业可以选择使用替代测试（Alternative Test）, 从而符合JobKeeper申请资格。以下情况，可使用替代测试：

企业是在相关比较月份之后（但必须在2020年3月1日前）才开始营业的；
企业在相关比较月份之后有购买或出售部分生意（不能和出售或购买前是同一生意）；
企业在相关比较月份之后进行重组（不能和重组前是同一生意）；
企业的营业额：
- 在营业额测试前12个月增加了50%或以上
- 在营业额测试前6个月增加了25%或以上
- 在营业额测试前3个月增加了12.5%或以上
企业在相关比较月份期间受到干旱或其他自然灾害的影响；
企业营业额在营业额测试前12个月具有不规则的变化（有规律的周期性或季节性变化除外）；或
自雇人士或小型partnership因生病，受伤或者休假导致无法继续工作影响营业额。

遗留雇主（Legacy employers）

随着JobKeeper政策的延长，一条关于JobKeeper 1.0遗留雇主（Legacy employers）的新政策也在2020年9月1日正式立法。一旦满足了遗留雇主的定义，那么这些雇主就能够继续执行劳工部针对疫情期间的用工政策。

1. 谁是遗留雇主（Legacy employers）？

已领取JobKeeper 1.0补贴、但不符合2020年9月28日之后的JobKeeper 2.0补贴申请条件的企业，如果能证明企业营业额下降10%，那么您就可能属于遗留雇主。

2. 如何证明营业额下降10%？

由符合资质的金融服务提供者（必须为独立第三方）出具证明；或
雇员人数少于15人的小生意可以通过书写法定宣誓（Statutory declaration）的方式来自我申明。这份自我申明需要：
- 声明该企业相关季度的营业额下降10%；
- 由雇主或雇主授权的人来完成，且这个人必须要熟悉该企业的财政状况；
- 在相关季度开始前就完成。

3. 遗留雇主有哪些权利？

可以给出雇员降低工作时间的指示, 但是无论全职还是兼职员工，工作小时数不能低于3月1日时的60%
可以给出雇员改变工作职责或者工作地点的指示
可以给出雇员改变工作日期或时间的指示，但是安排的工作日不能少于一天2小时

作出其它工作改变需要提前7天出书面的通知。注意，雇主不能行使要求雇员休年假的权利，也不能要求雇员领取半薪休年假。

如果2020年9月季度（7-9月）企业无法满足营业额下降10%并提供证明（或自我申明）的话，所有疫情期间的暂用劳工政策所赋予给雇主的权利将会在2020年10月28日自动失效；同样地，如果2020年12月季度（10-12月）无法满足营业额下降10%并提供证明，所有疫情期间的暂用劳工政策所赋予给雇主的权利将会在2021年2月28日自动失效。

总结

JobKeeper 2.0即将在2020年9月28日正式施行，无论是发放金额还是资格测试，相较于JobKeeper 1. 0都有较大的变化。而对于不满足JobKeeper 2.0申请资格的企业，政府也出台了“遗留雇主（Legacy employer）”政策来协助这部分雇主度过这次的疫情，并且在一定程度上也保障了雇员的权益。