据教育部门统计，全澳每年都有超过42,000多的会计毕业生。但是每年能空出的会计职位能有多少呢？
根据SEEK网站上的数据来看，每年AP（Accounts Payable Officer）职位大概有5640个，AR（Accounts Receivable Officer）5832个，bookkeeping 5016个。
一年只有16,488个相关职位，相当于会计毕业生走出校门就有61%的失业率。
然而跟我们国际留学生竞争的还有先天有语言优势的Local们和经验丰富的老手们。所以国际留学生找不到对口工作的概率绝不仅仅是61%！
那怎么才能在这4万多毕业生中脱颖而出拿到心怡的工作呢？首先我们要了解雇主们想要招聘样的员工。下面是一些SEEK网站的招聘广告案例。
结论：
雇主在招聘时，对应聘者的要求主要有三点：
第一点
Practical Experience
缺少实践经验一直历届毕业生找工作时最大的障碍。就算在学校门门HD的学霸，实际上手操作的能力也根本不能满足雇主的需求。这个时候，一个实践性强的会计培训就是你最需要的。
第二点
MYOB, XERO等软件应用
MYOB，XERO等软件都是每一个会计从业者必须熟练掌握的。如果你对这些软件不能熟练操作，参加软件培训课程也是必要的。
第三点
Communication Skills
Communication Skills 不仅仅体现在回答问题上，你的言谈举止，语言组织能力，语言逻辑等都是communication Skills 的一部分。幸运的是，这些沟通技巧在通过专业的团队指点在短时间内有很大提升。
所以。。。
只有懂得见缝插针，抓紧一切时间来充实自己，机遇才会出现在你面前！
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