本文所有信息来自Office of the Fair Work Ombudsman（FWO-公平工作调查专员署），是澳大利亚政府机构。FWO能够帮助你了解你在工作中应有的权利与责任。
比如，对于澳洲的留学生，在澳洲留学期间可能会兼职打工或做一些临时性质的工作。根据具体工种，绝大多数人的时薪最少不应低于$18.29。如果属于临时雇员，那么每小时薪酬应该超过$22.86。取决于从事的行业或者工作轮班是否有加班与节假日工作补薪，员工可能有权获得更高的薪酬。薪资计算器，网址 www.fairwork.gov.au/PACT
简介：在澳洲工作权利与权益
工作场所法规适用于所有雇员。在澳洲工作的每个人，包括海外人员，都享有规定的工作权利并受到相应的保护。
什么是“全国就业标准”？
全国就业标准（National Employment Standards，简称：NES）规定了所有雇员必须得到的十项最低待遇标准。它们是：
每周工作时数上限：每周38小时，外加合理的加班时间。
可要求灵活安排工作时间：部分雇员可以要求改变他们的工作时间安排。
育婴假（parental leave）：如果有婴儿出生或收养儿童，雇员可有最长12个月无薪假期，并还能要求额外延长12个月。
年假（annual leave）：每年四周带薪假期。
个人/护理假（personal/carer’s leave）和丧病假（compassionate leave）：每年10天带薪个人/护理假（有时也称为病假 [sick leave]）和应要求提供的二天丧病假。
社区服务假（community service leave）：因参加志愿危机管理活动或陪审团而需要请假。
长期服务假（long service leave）：雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。
公共假日：适逢法定假日可带薪休息，除非有合理要求加班。
终止雇佣关系通知（notice of termination）与裁员薪资（redundancy pay）：解雇一名雇员必须提前通知。通知期最长可达五周，裁员薪资（遣散费）最多可达16周的工资。
公平工作资讯声明（Fair Work Information Statement）：这是一份必须提供给所有新雇员的文件。
哪一种劳资裁定或企业协议适用于我的工作？ 劳资裁定（awards）是具有法律效力的文件，规定了你在工作期间有权享受的待遇条件，包括工资、工作时间、休息、节假日和超时工作补薪标准以及加班规定。不同行业以及不同工种都可能有相应的劳资裁定。
可以访问 www.fairwork.gov.au/awards ，了解适用于你所在行业的劳资裁定。
企业劳资协议（enterprise agreements）规定了最低工资标准和工作场所待遇条件。适用的企业劳资协议取代相应的劳资裁定。雇主应该告诉你，你所在的工作场所是否受企业劳资协议管辖。
我的应得工资是多少？
你收到的工资不能低于劳资裁定或企业劳资协议中规定的最低工资水平。你的所有工作时间都应该有报酬。如果你需要在周末、公共假日工作或加班，通常还有较高的工资率。薪资标准是依据雇员所做的工作，他们的年龄、经验、资格以及行业而确定的。通常来说，雇主每年7月1日要给雇员加薪。
我是全职、兼职还是临时雇员？
在开始新的工作之前，你应该询问雇主，确认自己的雇佣关系性质，因为这会影响你的工作时数、工资率与休假权益。
全职雇员（full-time employees）每周工作38个小时，属于连续雇佣性质。他们有固定的工作时间，雇主也可以要求他们接受合理的加班。
兼职雇员（part-time employees）每周工作时间少于38个小时，也属于连续雇佣性质。这类雇员有较为固定的工作时间，雇主也可以要求他们接受合理的加班。兼职雇员有权享受的福利待遇包括年假以及个人/护理假，根据他们通常工作时数计算。
临时雇员（casual employees） 每周工作时数不固定且无保障。他们通常会收到“临时工补薪”（casual loading）（高于通常工资率的附加金额），这是因为他们不享受诸如带薪病假或年假等其他福利待遇。
如何缴税与缴纳养老金？
你的雇主必须从你的工资中扣除应缴税款。雇主支付“到手现金”（cash in hand）而不扣税是违法的。如果你每月的收入超过一定的金额，你的雇主必须依法为你缴纳养老金。养老金是你收到的最低工资之外的金额，不能从你的工资中扣除。
我应该获得哪些书面文件？
雇主应该在向你支付工资之后一天内为你提供相应的工资单（pay slip）。同时，雇主必须保存与雇用你有关的资料，包括你的工资、工作时数以及可以享受的休假。
工资单上必须包括： 雇主的名称 雇主的ABN（澳洲商业号码） 雇员的姓名 支付薪酬的日期 薪酬结算期 扣税前与扣税后的金额 工资单上还需要有关于奖金、津贴补贴、补薪工资率、扣减款项以及退休公积金（superannuation）供款的记录。
我应该注意什么？
虚假合同（sham contracting）：如果你实际上属于雇员，则雇主不能以独立承包人（有ABN号码）方式雇用你的服务。
以实物或服务代替工资：你的所有工作时间都必须有薪酬。雇主不能以诸如食物或衣服等替代你的工资。
克扣：雇主不能因为有商品损坏、收银短缺或顾客没有付钱而克扣你的工资。
歧视：雇主不能因为你的种族、性别、年龄或宗教信仰而歧视你。
提示： 一个比较好的做法是你自己记录工作的日期、时间、休息时间、主管人员资料和本人的休假情况。“记录我的工作时间应用程式”（Record my hours app）可以协助你跟踪自己的实际工作时间，请在www.fairwork.gov.au/app 下载。
你的责任
作为一名雇员，你对雇主必须履行相关的责任。你所做的工作将能帮助雇主经营其生意。你应该完成新工作要求的各项任务，同时服从任何合法与合理的指示。你应该确保自己了解并遵守工作场所的各项政策与程序，包括涉及工作场所安全与健康的规章制度。
终止雇佣关系
雇员可以辞职或被解雇（开除）。确保终止雇佣关系通知期（notice）正确合规是非常重要的。雇主在解雇一名全职雇员前必须提早通知。最短通知期限规定如下：
年龄超过45岁并且工作至少满二年的雇员可以多一周的解雇通知期。可以使用通知期与裁员计算器（Notice and Redundancy Calculator)计算你应得的通知期和裁员（redundancy）权益。
Notice and Redundancy Calculator：https://calculate.fairwork.gov.au/endingemployment
工作场所的纠纷
在对照了法律规定之后，如果你发现有雇主有侵害你权益的地方，你可以安排时间，与你的雇主或雇员商讨相关的事务。在商讨面谈之前，你应该有充分准备，知道需要谈论哪些问题。另外，你也应该考虑可以提出怎样的建议，从而有助于化解问题。
解决工作场所问题的途径有很多种，包括：
- 解释工作场所应有的待遇和权益。
支付拖欠的应付钱款。 更新相关政策与程序。
提供培训。
如果你已经尝试了与雇主或雇员交谈商讨，但没有结果，你或许要以书面方式提出存在的问题。不要忘记：
清晰地概述问题。
如果涉及欠款，说明具体金额以及理由。 提述以前你们已经有过的商讨谈话。
包括支持证据和说明资料，例如工资单或来自本网站或其他资源的书面资讯。
给你的雇主或雇员一定的时间，让他们可以考虑答复。
信件或电邮都要保存一份副本。
FWO – Fair Work Ombudsman如何管理反馈与投诉
第一步：接收与确认 如果你希望向Fair Work Ombudsman（公平工作调查专员署，简称：FWO）提供反馈或提出投诉，可以使用在线表格。请前往：www.fairwork.gov.au/feedback 通常会在两个工作日内确认收到你的反馈或投诉。如果可能，会在这两个工作日内解决问题。如果你希望复审任何决定，应该尽量在原决定作出之后的28天内提出要求。
第二步：评估与排序 收到反馈或任何一宗投诉后，FWO会考虑下列因素，从而决定如何给予协助：
指控或顾虑的严重程度。
自问题发生后已经有多久。
你是否以前已经尝试解决问题。
你容易受到伤害的程度。
是否存在系统性或管理性的问题。
第三步：答复 FWO在评估相关问题之后会决定应该如何作出恰当的答复，从而达到最佳结果。为此FWO可能会将投诉转交给一名高级职员处理或转送另外一个业务部门，由他们对FWO的决定作独立评估。
为了能够保证程序的公正性，FWO会收集相关事实，了解相关情况，从而对问题有全面理解。这可能包括： 要求你提供更多信息，了解你希望有怎样的处理结果。 通知所有涉及的人员，向他们了解事件以及相关情况。 联络其他有关方面，收集有助于解决问题的信息或证据。
第四步：告知结果 FWO会让你了解处理进展，包括FWO采取的行动以及结果。
FWO的行动可能包括：
确认问题存在。 将案件转交相关业务部门处理，或按照其他具体的法规、程序或机制处理，或转交其他机构处理。
提供进一步的资讯或协助。
作出道歉。 重新考虑决定。
进行独立复核。
用中文可以联系FWO么？
翻译及传译服务（TIS），电话131 450，告诉接线员你说什么语言，然后要求为你接通131 394，与FWO联络。如果在澳洲境外，可致电+61 3 9268 8332接通TIS服务。
