在今年的年度工资情况回顾中，公平工作委员会（Fair Work Commission）已经将现有的每小时18.29澳元的时薪，上涨了59分每小时，增长幅度为3.3%。
委员会的主席Iain Ross表示这次的工资上涨，将会影响到230万领取最低薪资的员工。
“这次我们所决定的工资涨幅不会造成任何的通货膨胀影响，也不会对雇主招聘和就业产生负面的影响。”Iain Ross说，“但是这项决议对于那些靠领着全国最低工资的员工来说，却是一次实在的帮助，通过这次工资上涨，我们相信能帮助他们提高相应的生活水平。”
尽管如此，Ross也承认，这样的工资涨幅，是不足以将所有靠领着最低工资的人摆脱贫穷，特别是那些家庭情况复杂的人，如家里有孩子需要抚养，却只有一个人在上班赚钱。因此，通过这次的工资的涨幅，委员会也希望能改变劳动市场上雇主们对于这部分本已经处于边缘的人群的态度。
也有其他组织提出了相反的意见。澳洲零售商协会表示，这项决议也可能会将遏制住，周日实行的减少罚款税率政策所带来的工作岗位增长趋势。
澳零售商协会的首席长官Russell Zimmerman说：“我们所有的会员们，现目前都在不断的面临巨大的成本消耗压力，这些压力不仅来自于国际竞争，还有提升技术的花费。所以我们认为，这项工资上涨决议，对于我们所有的零售商和个体来讲，都是一个不好的信号。”
社会上的商业团队组织也对当局提出了建议，呼吁当局“当心遏制”。在他们看来，员工工资应该涨，但是不应该以现在这个3.3%的涨幅。按照他们的意见，当局应该推行一个更为温和的上涨，比如1.5%的涨幅或者10澳元一周。澳洲最大的工商组织，澳洲工商会则建议了一个更低的上涨，1.2%的涨幅或者8澳元一周。
然而，澳大利亚贸易委员会的局长Sally McManus强调，贫富差距已经越来越大了，现有的工人全国最低工资已经远远低于平均工资水平了，所以提升工人的工资是非常有必要的。
McManus说：“现在的情况是，澳洲人民已经越来越不能在他们的工作上获得安全感，于此同时生活成本又在不断的上涨，但他们的工资却没有跟着一起上涨。一旦工资萧条了，人们就不会再有富余的钱去消费，全国经济增长就会减缓。”
但是，谭宝政府对这项决议也持有保留意见，他们指出如果上涨了员工工资，但却没有因此带来更好的生产力，那么就导致工作岗位的减少。政府发言人说：“过度的上调最低工资标准，很容易减少这些低保工厂的工作岗位数，在这之中，年轻人更容易受到影响。”
在众多反对意见中，澳洲工会（Australian Unions）的的原因是最为清晰脱俗的
因为……..
他们认为最低周薪应该上涨45澳元而不是22澳元！
