在别的种族歧视案例里,都是一个种族歧视另一个种族,这个华人酒店老板可好,专门坑华裔却善待白人!
新州男子张延昌(ChangYen Chang,音译)在塔州东海岸拥有并经营Scamander Beach Resort Hotel,但是他并不是一个厚道的老板。
他知道了知道马来西亚人接受一周工作6天,这名名华人酒店老板竟然动起了坏心思,克扣起了两名马来西亚雇员的工资,还老让他们加班,并且不记录加班的工作时间,不给加班费。
这两个马来西亚人视一对夫妇,和老板张延昌一样,都是华裔,他们一共被少付了2.8万多澳元的工资。
更让人气愤的是,张延昌虽然对这对华裔夫妇很苛刻,但是他基本正确支付了澳洲白人雇员的工资。
这不就是赤裸裸的歧视。
而这对夫妇因为需要张延昌的担保,他们担心抱怨自己所遭受的不公正待遇会影响到签证和永久居留权的申请,他处在弱势地位,并依赖这位黑心老板提供的工作以继续留在澳洲,所以一直忍气吞声。
直到2013年,这对夫妇成为了澳洲的永久居民,他们不再受制于张延昌。他们在2014年离开了这家酒店,随后向公平工作专员提出了协助请求。
在诉讼期间,公平工作专员注意到, 张延昌和他的公司违反了《公平工作法》中的种族歧视条款,因为这两名马来西亚雇员和其他澳洲员工的待遇不同。
法官Baker发现,张延昌决定招聘马来西亚员工的部分原因是他知道马来西亚人会接受每周工作6天,而且他知道,在马来西亚人们通常工作6到7天。
公平工作专员NatalieJames表示,张延昌故意区别对待马来西亚夫妇与白人员工,这也突显出了澳洲剥削移民员工这一令人不安的事实。
最终,联邦巡回法庭判处张延昌罚款3.5099万澳元,他的公司Yenida Pty Ltd被罚款17.6005万澳元。
据悉,《公平工作法修正案》是去年针对7-Eleven和其他特许经营连锁店中移民被少付工资的丑闻而出台的法案,旨在保护弱势工人。