最新研究显示，有史以来第一次，澳大利亚所有在职人员中，拥有固定全职工作并且享有休假权利的人只剩下不到一半。
澳大利亚研究所（Australia Institute）未来工作中心（Centre for Future Work）对澳大利亚统计局（ABS）数据进行了仔细研究，发现过去五年里“不稳定的”工作急剧增加，员工丧失了带薪假期、退休金和病假等福利。
经济学家卡尼（Tanya Carney）和斯坦福（Jim Stanford）编写了2012-17年的《不稳定就业维度》报告并分析了数据。
他们发现，在此期间，拥有全职工作和休假权利的在职人员比例，下降到49.97％。
与此同时，兼职工作比重上升到就业人口的31.7％——创下迄今为止的最高水平——其余劳动力由自雇、临时和就业不足的工人组成。
“工作不稳定已经成为新常态，”斯坦福说，“我绝对不会说这是下层阶级独有的现象，因为现在大多数人都以这样或那样的形式经历着这种不安全感。”
报告中的其他重要发现之一是年轻的澳大利亚人受苦最多，30岁以下的全职工作者比重从2012年的42.5％下降到2017年的38.9％。
而未充分就业者的占就业总人数的比例从7.6％上升到9.1％。
该报告写道：“青年工人面对的是不稳定的劳动力市场的最糟糕的特点，尽管他们教育程度高于以往的任何澳大利亚人群。”
“实际上，25-34岁的工作者中有将近50％完成了高等教育……但不稳定的工作普遍存在，阻止了大多数人最大限度地发挥自己的技能。”
变革背后的两个驱动因素
该报告审查了11项工作“指标”中的ABS和其他政府数据，包括工资，临时工作的发生率，未充分就业和农民工。
报告并未发现有任何一项指标显示出“工作不稳定”的程度，但综合起来的数据证实了这一趋势。
报告把这一趋势归结为两个要点：相对于需要工作的人数而言，市面上的工作数量不足，而且工作质量一直在恶化。
斯坦福说：“现在你面临这样一种情况，即工作时间不规律，稳定性也不复存在，工作者不得不接受他们能够获得的任何工作。”
“我们必须有一个更强大的就业市场，让人们觉得他们可以说不。”
斯坦福还主张修改劳动法，以确保工作不稳定的人获得更多保护，包括最低工资。“我不相信这是不可避免的，”他说，“与其他工业化国家相比，澳大利亚的经验非常不寻常，我认为我们可以通过一些积极的政策干预来扭转局面。”