过劳工作，只有在日本，严重到成了社会问题。
只有在中国，严重到成了一种“美德”。
01、工作996，生病ICU。
最近，国内所有人都在讨论“996”......
所谓“996”，就是每天早上9点上班，工作到晚上9点，一周工作6天。
每天工作12小时，每周工作72小时，早已远超《劳动法》所规定的每天8小时、每周44小时的工作量，属于严重过劳范畴。
但如今，996却已成为中国各大互联网公司心照不宣的工作规则。
996到底有多苦？
每天12小时工作，2小时在路上，8小时睡眠，也就是说自由支配时间不到2小时。
可以说，你几乎活成了工作机器人，而且是紧绷的，稍微放空下自己溜个号，对不起，24小时不够你用了，你完全丧失了自己。
这还是一个人的生活，已经满满当当了。
设想如果是两个人，交集以外各有各的琐碎事务，再有个孩子，你的时间满到父母生病都没法照顾。
但是，在如今企业生存环境竞争如此激烈的环境下，996本身并不可恶。
只要钱给到位了，并且双方自愿的前提下，996可以作为追求高薪和进步的一种个人选择。
毕竟这个世界，并不是非黑即白这么简单。
但关键是，目前绝大多数公司的“996”是没有加班费的，也就是所谓的“义务加班”！
马云爸爸最近表示：“能做996是一种巨大的福气”
公司不强迫员工“996”，但有理想和有追求的成功人士每一天都在超时工作，为了自己的梦想而持续奋斗。
言下之意，就是如果不996，就是工作不努力，不愿奋斗。
网上骂声一片，这完全就是在偷换概念。
最近在风口浪尖的刘强东就更厉害了，根据京东内部曝出的一封邮件，京东将淘汰三类人。
这其中，无论你是因为身体原因还是家庭原因，凡是不能拼的或者拼不动的，都要被裁员。
他还以咆哮体驳斥那些反对公司996制度的员工，称“每一个京东人都必须具备拼搏精神！”
东哥还公开了自己的工作强度：“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，完全没有问题！“
说起来，996早就不是互联网界的新鲜事，但几年前这些企业还没这么肆意妄为、明目张胆。
今年年初，杭州一家叫“有赞”的公司CEO在公司年会上公开宣布将实行“996工作制”。
“如果一个人说工作就是工作，生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里”。
当被问及“996之后如何平衡工作和生活”的问题。
这位CEO毫不犹豫的表示：“工作和家庭平衡不好，可以离婚”。
不禁让人想起了2015年，富士康生产线某线长的一句名言：“只要有一次不配合加班，我就让你从此以后一个班都没得加。”
如今，越来越多的中国企业喜欢把“狼性”挂在嘴边，鼓励员工多拼搏多奉献多加班，少拿福利多干活，召之即来挥之即去，像狼一样听指挥。
说白了，谈钱才是对员工最大的尊重，只谈情怀不谈工资，这跟“耍流氓”有什么区别？
02、但可悲的是，很多时候，大家也默认了这种压榨。
不久前，美国统计局公布了一份报告，是关于世界各国劳动参与率。
在这份报告中，中国赫然位列世界第一，劳动总量世界第一，劳动参与率世界第一。
过劳，是当下混迹职场的人躲不开的宿命。
而澳大利亚…
对比中国的庞大数据，却少之又少 。
还记得鹿晗和关晓彤在微博上公布恋情，导致微博崩溃。
新郎结婚结到一半停下来加班去修复Bug，这样的敬业，在澳洲人看来，简直无法想象。
很多年前，过劳死、猝死这样的新闻，在中国并不常见。
而如今却是经常出现在新闻中...
2019年3月，福州一位与17岁的自闭症儿子相依为命的单亲爸爸，在一晚夜班之后，猝死在了工作岗位上，永远离开了他的孩子。
在他的手机中，人们看到了10条他留给儿子的短信。
短信写道：喜欢喝水，要尽量给他温水，不然他会喝凉的；不吃所有贝壳类，爱吃面干饭，塞不下去时会找水加进去；一开始就要阻止儿子抢其他小孩的菜，否则他会意味可以抢；要给儿子下脱衣指令，不然他会一件不脱直接睡…
一字一句，全是关心与不舍。
2015年3月，深圳36岁的IT男张斌，被发现猝死在酒店马桶上，凌晨1点，他还发了最后一封工作邮件。
据悉，为赶项目，他常常加班到早上五六点，又接着上班。
去世前一天，他跟妈妈说"太累了"。
2016年6月29日，天涯社区副主编金波在北京地铁站台上突然倒地猝死。
多名金波的同事向媒体证实，金波“工作比较拼，近几年长期加班熬夜”。
“996”，是“狼性”，是不分黑白、颠倒早晚。
很多工作在中国，几乎是要玩命的。
说到底，其实996和每个人息息相关：
如果有的行业996了，那么为了时间同步，你的行业不久以后也会996。
如果在时间上压迫你到996了，可能以后也会从其他待遇上克扣你。
03、前阵子，一则澳洲新闻在国内引发热议！
因经常加班1-6分钟，澳洲女子将雇主告上法庭索赔55万澳币。
这对在澳洲待久的我们来说，丝毫不足为奇。
因为在澳洲，班是不能随随便便加的！
一直以来，澳洲税务局员工都是每天4点51分下班，到点走人！
2017年，澳洲税务局建议员工在下午5点钟下班，也就是每天多工作9分钟。但是这项建议遭到了员工的集体反对。
在与工会的漫长协商和谈判中，税务局无奈妥协，最终放弃了这项建议。
在澳洲，最低工资，加班费，退休金缴纳等规定都很严格，执行得也不差。
实际上，澳洲法律并不禁止加班，但是加班需要支付加班费。
平常加班给1.5倍工资，双休日加班2倍工资，节假日加班更是管控严格，法定节假日3倍。
许多行业的工人薪水，都高的吓人。
通常全职员工年假20天不算周末，病假10天。
绝大部分雇主严格按照法律执行，因为不守法雇主被起诉会受到严厉惩罚。
去年7月份，澳洲美妆品牌LUSH承认在长达8年的时间里克扣超过5000名员工的工资。
被曝光后，公司主管公开向员工道歉，并补发200万澳元工资。。
工作中，当你觉得自己受到的不公平待遇的时候，你就可以向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉。
另外，澳洲员工还有一个非常强有力的后台---工会。
澳洲的工会非常强大，一旦受到不公平待遇，工会会跟政府和公司谈判，甚至组织各地轰轰烈烈罢工。
04、去年圣诞节，澳洲大型连锁超市Woolworth向政府申请，要员工节日加班理货，并愿意支付55.30澳币的时薪。
然而，请求被驳回，因为政府认为：圣诞节更应该和家人团聚……
加个几分钟班，在狼性文化流行的中国，丝毫没有任何问题。
但90%澳洲人是拒绝的。
在澳洲，如果问100个澳洲人，工作和家庭哪一个更重要？
99个会回答，当然是家庭重要，如果一定要在家庭和工作中取舍，绝大多数人毅然决然选择家庭！
2017年，新州州长贝尔德因为家庭原因，突然辞职，震惊澳洲政坛。
全澳第二大房地产交易网站Domain的CEO Antony Catalano宣布辞职，从悉尼回到墨尔本，陪伴家人。
塔州州长David Bartlett因家庭原因，决定辞去州长一职。
Bartlett称，这是他政治生涯中最艰难的决定，但他必须要把7岁的儿子和5岁的女儿放到首位。
没有人会说他们不成功，也没有人会觉得他们吃不了苦、失败。
因为除了工作以外，他们更是丈夫，是父亲，是儿子...
他们还可能是一个时尚达人、是YouTube很火的博主...
在澳洲，人生成功的可能性很多，真的不是只有996这么单一。
澳洲没有996，你可以说澳洲人佛系，可以说澳洲人懒，但你不会看不起他们，毕竟，人家可能真的，真的，超级幸福。
工作是为了更好的生活，而不是把工作当成生活的一切。
自己的人生，只有自己定义，才最有力度。