那些远赴澳洲求学的留学生们，背负着父母殷切的期望，就是希望有朝一日可以学以致用，可以在职场上大展宏图。
然而，现实往往不尽如人意，移民政策逐渐被收紧，学natti，考pte，配偶加分，心怀“澳洲梦”的人们，却被现实打了一记又一记响亮的耳光。
又是一个毕业季，很多学子走出了校园的象牙塔，才后知后觉地发现，名校的文凭，有时候并不等于名企的敲门砖。
就算排除万难找到一份对口的工作，漫长的实习期，低于澳洲最低水平的时薪，让学子们感觉更加迷茫。
不论我们外来人士如何努力，才打破不了职业的“天花板”么？
更何况，那些期望通过雇主担保类签证留在澳洲的人，去留的“生杀大权”都完全掌控在雇主的手里，为了移民的长久打算，只能咬咬牙，忍受着完全不公平的待遇。
6月18日，公平工作委员会公告了一波最新战绩。一家位于墨尔本市中心的牙医诊所被起诉，在2012年到2014年间少付了一名当时持有457工作签证员工总计澳币36,693元的薪资。
该诊所的主持医师和牙医诊所并列共同被告。若起诉成立，主持医师个人将面临最高澳币6,300元的罚金，诊所则可能另需缴交31,500罚金。这些罚金是交给政府的，须赔偿该名457员工短缺薪资诊所要另外支付。【注意！这只是违反这些规定在公平工作法下的惩罚。其他在移民法、劳动安全法或税法的惩罚跟着就来！】
457签证的前世今生
大家应该都听过澳洲鼎鼎有名的457签证，当时，澳洲政府决定取消的时候，可谓是一片哀嚎。
457签证因为被严重滥用，导致政府决定把它关闭。目前浴火重生的新工作签证叫做“短期技能短缺签证 (Temporary Skill Shortage Visa)”，代码482。
因为移民局对457有惨痛记忆，所以他们呼吁大家称呼这个换汤不换药的新签证为TSS签证，不要叫它482签证。
移民局与公平工作委员会联手
去年9月起，移民局与公平工作委员会决定联手打击本地雇主卖签证、苛待外国劳工的陋习。一个基本的操作原则就是：
如果劳工拿工作签证，结果被雇主苛待，劳工来跟公平工作委员会举报你的雇主，只要劳工承诺自己未来不会再犯，原则上移民局会保住他的签证。
所以想要留在澳洲的小伙伴们，千万要谨记，不要触碰非法买卖签证的雷池，如果你感到你在雇主那里遭受了不公平的待遇，切勿不要一味忍受。
前面谈到的墨尔本牙医诊所的案例，当事人当时是以牙科技师的身份被聘。他457签证的担保人，就是这家牙医诊所。
诊所当年支付给当事人的薪水，大概是澳币时薪15元。公平工作委员会计算当事人实际应得最少薪资，是照着他应该适用的《医疗专业与辅助服务条例2010 (Health Professionals and Support ServicesAward 2010)》计算。根据这项条例，公平工作委员会发现当事人的薪资未达到条例规定最低标准；此外，夜间加班及假日排班的薪资（通常为条例规定时薪的数倍），也未依照条例计算及发放。根据去年通过的《保护弱势员工法(Fair Work Amendment (Protecting Vulnerable Workers) Act 2017)”》，此类犯罪是一罪一罚，通常是公司连同负责人一并被起诉。情节严重者，每“次”犯罪公司可以罚到澳币630,000，个人可以罚到澳币126,000。
确定适用的职业条例和法定最低工作待遇
所有签证担保雇主和被担保人都应注意，关于薪资及其他劳动条件，您们要遵守的法律不只有移民法，更重要的还有相关的职业条例。实务上我们看到很多雇主、雇员，甚至移民局官员，都不是很熟悉职业条例的规定。但是公平工作委员会的人非常清楚。所以不见得457签证申请过了，就代表移民局核可的劳动条件一定合法。注意在申请的时候，移民局是叫雇主自己签保证书，保证自己提供的劳动条件符合相关职业条例规定的。移民局没有这个专业与义务来帮雇主确定雇主实际上有没有符合相关职业条例规定。
工作签证担保雇主及持有人
如果您不确定您的职业与职位是否受到任何职业条例保障，或者不清楚相关法律（比如移民法和劳动法）有冲突时应如何处理，请您尽快与我们联系咨询。注意公平委员会受理的案件，不限于目前持有工作签证者。只要您曾经担任过雇主，都可能成为潜在被告；而只要您曾经拿过签证，都可能有应得的权益可以争取回来。
