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今起数百万澳人的工作将受影响!每年可多休5天无薪假!

 
[社会新闻]     2018-08-01
澳大利亚工作场所将迎来一个新的变化,从8月1日起将影响数百万工作者。从2018年8月1日或之后的第一个完整工资期,许多工作者将可以申请无薪的家庭暴力假。新的休假权利是继公平工作委员会最近的决定之后提出的,适用于被行业或职业薪资制度涵盖的行业,也包括临时员工。

澳大利亚工作场所将迎来一个新的变化,从8月1日起将影响数百万工作者。

从2018年8月1日或之后的第一个完整工资期,许多工作者将可以申请无薪的家庭暴力假。

新的休假权利是继公平工作委员会最近的决定之后提出的,适用于被行业或职业薪资制度涵盖的行业,也包括临时员工。

今起数百万澳人的工作将受影响!每年可多休5天无薪假!

根据该委员会的网站,它将更新所有行业和职业薪资制度,以包括一项新条款,允许员工采取新的休假形式。

工作者每年可以享受5天新的无薪假。

根据委员会的定义,“家庭暴力是指雇员的家庭成员企图强迫或控制雇员或造成他们伤害或恐惧的暴力、威胁或其他虐待行为”。

家庭成员可以包括:配偶或前配偶,事实上的配偶或事实上的伴侣、子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹,雇员的现任或前任配偶或事实伴侣的子女、父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹,或根据原住民或托雷斯海峡岛民的亲属关系规则,与雇员有关的人。

委员会指出,新的休假选择将用于帮助那些面临家庭暴力,但感到“在平时工作之外这样做不切实际”的员工。

今起数百万澳人的工作将受影响!每年可多休5天无薪假!

但是,它不适用于企业薪资协议、州公共部门薪资制度、企业和其他注册协议或无偿工制度或协议覆盖的工作者。

但是,在这些情况下,这些员工中的一些人仍有权享受其薪资制度中规定的、他们可以在这些情况下享有的带薪或无薪假期。

或者,雇主可能已经制定了职场规定,允许他们获得家庭暴力假。

职场专业公司Employsure的高级就业顾问哈肯伯格(Nicholas Hackenberg)表示,雇主必须提醒员工,他们可以认为雇主会为收到的信息保密,而且雇主也不能假设男性就不会遭到家庭暴力。

他说,在申请休假前,员工不必获得家暴禁制令(AVO)。

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哈肯伯格说,雇主应该认真对待这种新型假期的所有申请,但他们起初可能并不认为员工说的是实话。

对于需要进一步帮助的工人,他说他们“可以寻求外部支持,以确保他们获得自己的权利”。

谭保政府将在下一次国会开会时提交立法草案,以确保《公平工作法》涵盖的所有工作者都能获得每年五天的家庭暴力假。

这将覆盖范围扩大到额外的600万工作者,他们无法从8月1日起立刻获得保障。

如需进一步的保密信息、谘询和支持,请联系1800 RESPECT。

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