股份协议，不仅要包含基本事项，如投资人，投资期限，每股东各占股份多少，如何分红，各自的责任，而且要考虑下面所列事项，否则容易出现日后股东之间的纠纷，而最终导致合作失败。
1. 意外退出机制
如果一股东由于意外事故，去世或以后根本无法工作， 该股东的股权必须应有适当机制处理，否则经常出现的情况是，其他股东无钱或无意购买那些股权，而该股东的家属急切需要把该股份兑换成现金。推荐的方法是，在股份协议中强调，用公司名义为每个股东购买人寿保险，受益人为该股东的家属，但条件是万一出现上面的情况，则用人寿保险的所得去购买该股东的股份，剩下的资金归股东的家属。
2. 取得股份的方式
取得股份的方式可以是用现金，用技能或用为该企业的工作时间即忠诚度等。对这些取得股份的方式做好定义以及做好变更通道是避免将来有股权纠纷的基础。
3. 经理的任免
股份协议必须明确经理如何产生。同时要考虑到，股东股份的变化如何影响经理的任免，以及在什么情况下一经理不能够被罢免。
4. 决策程序
少数服从多数的方法并不适用于所有情况。根据情况不同，有时达到50%即可通过决议，有时需要75%，极为重要的需要100%。并不是通过的比例越大，对公司就越好，因为可能造成时间和程序的浪费甚至遇到死结。
5. 分红及集资
股份协议需要对分红的情况做明确的描述，以及是否要对即将退出的股东先行分红。股份协议还需要明确该公司是否可以寻求外部资金，以及原有股东对外来资金的决策权。
6. 股份转让
股份协议必须明确股东之间如何转让股份，以及转让股份的各种情况，尤其是当一股东要完全退出，其他股东对该退出股东股份的权利和义务。
7. 退出机制
股份协议要明确在什么情况下该公司股份可全部出售给另一公司，在什么情况下允许小股东通过购买大股东的股份控制该公司，在什么情况下一股东可以完全退出，以及退出补偿。
8. 争议解决方案
股份协议要明确如何解决不能通过的决议，如要求一第三方参与裁判以及如何选择第三方。
一个考虑周到的股份协议对于股东之间的合作至关重要。